1. La presente Condición tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el ampliación de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Si la empresa no llevara a agarradera las actividades preventivas con posibles propios, la Aceptación de las funciones respecto de las materias descritas en este apartado sólo podrá hacerse por un servicio de prevención ignorante.
1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
2. Se entenderá como servicio de prevención el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de asegurar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una peculiar cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre que Triunfadorí lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
Se previenen teniendo en cuenta la seguridad del producto, por lo que el equipo ha de estar con la calificativo de la CE y cumpliendo unos requisitos que garanticen seguridad; siguiendo las instrucciones del fabricante en cuanto a su instalación y mantenimiento con personal especializado; y por último, siguiendo las instrucciones del manual de utilización.
3. Los trabajadores a que se refiere el presente artículo tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el artículo 22 de esta Ralea y en sus normas de ampliación.
Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y producir además, costes económicos. Para conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.
2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Calidad y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el crecimiento de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su ampliación todavía incompleto.
Para fundamentar la existencia de las razones protegidas, Raz acude a múltiples ejemplos que coinciden parcialmente con las razones independientes del contenido, los problemas de coordinación y las reglas de experiencia mencionadas en la sección previa. En su opinión, las normas jurídicas se comportan allí como razones protegidas y no como razones que requieran ser ponderadas en un proceso de deliberación praxis.30 Según Raz, si queremos apoyar la idea según la cual los sistemas jurídicos ejercen autoridad legítima sobre sus destinatarios es necesario admitir que las normas jurídicas se comportan como razones excluyentes: de lo contrario, los agentes tendrían siempre la poder de actuar conforme a su propio proceso.
Una cadena de suministro es Normatividad legal eficaz cuando cada individualidad de sus eslabones tiene la capacidad de ofrecer productos o servicios de calidad a la siguiente etapa, de forma continua y sin interrupciones.
1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. A fin de adivinar cumplimiento a lo dispuesto en esta índole respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de incremento simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, se podrá resolver la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada.